Listado de competencias profesionales mejor valoradas

Según podemos leer en la página de EDUCAWEB.COM :

Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.

Las hay de tres tipos:

  1. Competencias de base. Son los conocimientos básicos que permiten acceder a un puesto de trabajo, por ejemplo, el conocimiento y dominio de una lengua extranjera, el dominio de TIC.
  2. Competencias técnicas. Son las adquiridas después de haber realizado una formación específica y son específicas de un puesto de trabajo en concreto. Por lo general se adquieren realizando una formación específica.
  3. Competencias transversales. Son todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo. Sirven para desarrollar cualquier profesión y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no).
LISTADO DE COMPETENCIAS MEJOR VALORADAS
  1. ADAPTABILIDAD. Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas.
  2. ANÁLISIS DE PROBLEMAS. Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo.
  3. ANÁLISIS NUMÉRICO. Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticas y similares.
  4. ASUNCIÓN DE RIESGOS. Capacidad para emprender acciones de forma deliberada con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante.
  5. AUTOMOTIVACIÓN. Se traduce en la importancia de trabajar por satisfacción personal. Necesidad alta del alcanzar un objetivo con éxito.
  6. ATENCIÓN AL CLIENTE. Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
  7. CONTROL. Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos, personas y situaciones.
  8. CAPACIDAD CRÍTICA. Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
  9. CREATIVIDAD. Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales.
  10. COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL PERSUASIVA. Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma nuestros argumentos como propios.
  11. COMUNICACIÓN ESCRITA. Capacidad para redactar las ideas  de forma gramaticalmente correcta, de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se está leyendo.
  12. COMPROMISO. Crear en el propio trabajo o rol y su trabajo dentro de la empresa, lo cual se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre en beneficio propio.
  13. DELEGACIÓN. Distribución eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.
  14. DESARROLLO DE SUBORDINADOS. Potenciar las habilidades de las personas a nuestro cargo mediante la realización de actividades (actuales y futuras)
  15. DECISIÓN. Agudeza para estableces una línea de acción adecuada en la resolución de problemas, implicarse o tomar parte en un asunto concreto o tarea personal.

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